Avocat
Mᵉ Bernard Mailloux s’est joint au cabinet en 2015, et il est associé depuis janvier 2022.
Mᵉ Mailloux représente et conseille la clientèle sur différentes questions relatives au droit du travail. Intéressé par les questions de droits et libertés fondamentaux, de fin d’emploi des cadres et des employés non syndiqués, de mesures disciplinaires et de représentation syndicale, il a développé une expertise particulière en ces matières.
Mᵉ Mailloux est appelé à faire des représentations devant les tribunaux de droit commun ainsi que devant différentes instances spécialisées en matière de droit du travail telles que les tribunaux d’arbitrage et le Tribunal administratif du travail.
Formation académique
Certificat en gestion des ressources humaines, Université Laval, 2017
Certificat en relations du travail, Université Laval, 2017
Maîtrise en administration des affaires (MBA), Université Laval, 2013
- Profil international : Université de Mannheim, Allemagne
Maîtrise en droit axée sur le droit du travail, Université Laval, 2012
- Tableau d’honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales
- Prix d’excellence de fin d’études à la maîtrise
- Prix d’excellence pour la rédaction de l’essai de maîtrise
Barreau de Québec, 2009
Baccalauréat en droit, Université Laval, 2008
- Profil international : Université Montpellier I, France
Conférences et publications
Depuis 2015, Mᵉ Mailloux offre des conférences aux clients du cabinet portant les titres suivants :
- La liberté d’expression, les médias sociaux et le devoir de loyauté;
- La conciliation travail-famille;
- La discrimination fondée sur les antécédents judiciaires;
- Les ordonnances de sauvegarde en arbitrage de grief;
- L’obligation de collaboration du salarié avec son syndicat;
- Le devoir de juste représentation syndicale;
- La jurisprudence récente en droit du travail.
Mᵉ Mailloux a également assisté un auteur dans la publication d’articles parus dans des revues juridiques :
- C. Brunelle et al., Le syndicat obligatoire au Québec : une contrainte individuelle à la faveur de l’autonomie collective, dans Autonomie collective et droit du travail – Mélanges en l’honneur du professeur Pierre Verge, Les Presses de l’Université Laval, 2014, p. 135-163.
- C. Brunelle, La discrimination fondée sur les antécédents judiciaires : le principe de l’interprétation large sous les verrous?, (2012) 42 R.D.U.S, p. 14-48.
Associations, comités, conseils d’administration
Conseiller en relations industrielles agréé (CRIA)
Administrateur agréé (Adm.A)
Membre du conseil d’administration du Club de soccer des Caravelles de Sainte-Foy-Sillery (2014-2016)
Bernard Mailloux
Avocat
Mᵉ Bernard Mailloux s’est joint au cabinet en 2015, et il est associé depuis janvier 2022.
Mᵉ Mailloux représente et conseille la clientèle sur différentes questions relatives au droit du travail. Intéressé par les questions de droits et libertés fondamentaux, de fin d’emploi des cadres et des employés non syndiqués, de mesures disciplinaires et de représentation syndicale, il a développé une expertise particulière en ces matières.
Mᵉ Mailloux est appelé à faire des représentations devant les tribunaux de droit commun ainsi que devant différentes instances spécialisées en matière de droit du travail telles que les tribunaux d’arbitrage et le Tribunal administratif du travail.
Formation académique
Certificat en gestion des ressources humaines, Université Laval, 2017
Certificat en relations du travail, Université Laval, 2017
Maîtrise en administration des affaires (MBA), Université Laval, 2013
- Profil international : Université de Mannheim, Allemagne
Maîtrise en droit axée sur le droit du travail, Université Laval, 2012
- Tableau d’honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales
- Prix d’excellence de fin d’études à la maîtrise
- Prix d’excellence pour la rédaction de l’essai de maîtrise
Barreau de Québec, 2009
Baccalauréat en droit, Université Laval, 2008
- Profil international : Université Montpellier I, France
Conférences et publications
Depuis 2015, Mᵉ Mailloux offre des conférences aux clients du cabinet portant les titres suivants :
- La liberté d’expression, les médias sociaux et le devoir de loyauté;
- La conciliation travail-famille;
- La discrimination fondée sur les antécédents judiciaires;
- Les ordonnances de sauvegarde en arbitrage de grief;
- L’obligation de collaboration du salarié avec son syndicat;
- Le devoir de juste représentation syndicale;
- La jurisprudence récente en droit du travail.
Mᵉ Mailloux a également assisté un auteur dans la publication d’articles parus dans des revues juridiques :
- C. Brunelle et al., Le syndicat obligatoire au Québec : une contrainte individuelle à la faveur de l’autonomie collective, dans Autonomie collective et droit du travail – Mélanges en l’honneur du professeur Pierre Verge, Les Presses de l’Université Laval, 2014, p. 135-163.
- C. Brunelle, La discrimination fondée sur les antécédents judiciaires : le principe de l’interprétation large sous les verrous?, (2012) 42 R.D.U.S, p. 14-48.
Associations, comités, conseils d’administration
Conseiller en relations industrielles agréé (CRIA)
Administrateur agréé (Adm.A)
Membre du conseil d’administration du Club de soccer des Caravelles de Sainte-Foy-Sillery (2014-2016)