Les avocates et les avocats de Poudrier Bradet sont fréquemment sollicités pour offrir des formations et des conférences sur tous les sujets touchant le droit du travail. À titre d’exemple, voici les sujets des conférences que les membres de notre équipe sont appelés à donner. Nous pouvons également présenter des formations et des conférences sur mesure, spécifiquement adaptées aux besoins de la clientèle du cabinet.
Arbitrage de grief
- Le harcèlement psychologique
- L’octroi de dommages et l’exécution de la sentence arbitrale
- Les concepts de discrimination
- L’obligation d’accommodement
- Les infractions criminelles et leur incidence en emploi
- Le droit de surveillance de l’employeur et le respect de la vie privée du salarié et de son droit à des conditions de travail justes et raisonnables
- La liberté d’expression des salariés au travail
- Les droits du salarié en probation
- Les salariés souffrant d’un trouble de dépendance
- Les conséquences en milieu de travail de la légalisation du cannabis
- Le recours pour exercice abusif des droits de direction
- La négligence criminelle en milieu de travail
- Les ententes de dernière chance
- La mitigation des dommages
- L’ordonnance de sauvegarde
- La procédure de grief et d’arbitrage
- La divulgation préalable de la preuve en matière d’arbitrage de grief
- Les ordonnances de sauvegarde en arbitrage de grief
- L’obligation de collaboration du salarié avec son syndicat
- Le témoignage d’experts
Accès à l'information
- La divulgation de documents en lien avec une enquête portant sur le harcèlement psychologique
Code du travail
- Le devoir de juste représentation syndicale
- Les dispositions anti-briseurs de grève
- Les articles 12 à 15 du Code du travail et les mesures discriminatoires ou de représailles
- Le régime de négociation dans les secteurs public et parapublic
- Les obligations et les responsabilités des syndicats
- Le régime d’accréditation du Code du travail
- Les moyens de pression
Assurances invalidité et régimes de retraite
- Principes généraux en cas d’invalidité
- Les principes d’indemnisation en matière d’assurance collective
- Les régimes auto-assurés
- L’arbitrage médical
- Les réclamations en dommages en cas d’inexécution des obligations contractuelles de l’assureur
- La reconnaissance des troubles douloureux chroniques et des maladies non objectivables
- Les régimes de retraite dans les secteurs public et parapublic
- Les règles applicables aux régimes complémentaires de retraite
Santé et sécurité au travail
- Les recours
- Les principes généraux en matière d’indemnisation
- Le retour en emploi du travailleur avec des limitations fonctionnelles
- Le retrait préventif
- La condition personnelle du travailleur, l’application des présomptions et les stratégies de conciliation pour l’admissibilité des lésions professionnelles
- Le fardeau de preuve du travailleur
- L’obligation d’accommodement en matière de lésion professionnelle
- Les principes généraux de l’imputation en vertu de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles
- La règle de la chose jugée en matière de harcèlement psychologique et de lésion psychologique
Autres
- La Loi sur l’équité salariale
- La cotisation syndicale et les caisses syndicales
- Le plaideur quérulent
- Les droits parentaux
- Les normes du travail applicables en matière fédérale
- La conciliation travail-famille
- Les conflits de compétence entre les différents forums habilités à entendre des plaintes de harcèlement psychologique au travail
Conférences/ Formations
Les avocats et avocates de Poudrier Bradet sont fréquemment sollicités pour offrir des formations et des conférences sur tous les sujets touchant le droit du travail. À titre d’exemple, voici les sujets des conférences que les membres de notre équipe sont appelés à donner. Nous pouvons également présenter des formations et conférences sur mesure, spécifiquement adaptées aux besoins de la clientèle du cabinet.
Arbitrage de grief
- Le harcèlement psychologique
- L’octroi de dommages et l’exécution de la sentence arbitrale
- Les concepts de discrimination
- L’obligation d’accommodement
- Les infractions criminelles et leur incidence en emploi
- Le droit de surveillance de l’employeur et le respect de la vie privée du salarié et de son droit à des conditions de travail justes et raisonnables
- La liberté d’expression des salariés au travail
- Les droits du salarié en probation
- Les salariés souffrant d’un trouble de dépendance
- Les conséquences en milieu de travail de la légalisation du cannabis
- Le recours pour exercice abusif des droits de direction
- La négligence criminelle en milieu de travail
- Les ententes de dernière chance
- La mitigation des dommages
- L’ordonnance de sauvegarde
- La procédure de grief et d’arbitrage
- La divulgation préalable de la preuve en matière d’arbitrage de grief
- Les ordonnances de sauvegarde en arbitrage de grief
- L’obligation de collaboration du salarié avec son syndicat
- Le témoignage d’experts
Accès à l'information
- La divulgation de documents en lien avec une enquête portant sur le harcèlement psychologique
Code du travail
- Le devoir de juste représentation syndicale
- Les dispositions anti-briseurs de grève
- Les articles 12 à 15 du Code du travail et les mesures discriminatoires ou de représailles
- Le régime de négociation dans les secteurs public et parapublic
- Les obligations et les responsabilités des syndicats
- Le régime d’accréditation du Code du travail
- Les moyens de pression
Assurances invalidité et régimes de retraite
- Principes généraux en cas d’invalidité
- Les principes d’indemnisation en matière d’assurance collective
- Les régimes auto-assurés
- L’arbitrage médical
- Les réclamations en dommages en cas d’inexécution des obligations contractuelles de l’assureur
- La reconnaissance des troubles douloureux chroniques et des maladies non objectivables
- Les régimes de retraite dans les secteurs public et parapublic
- Les règles applicables aux régimes complémentaires de retraite
Santé et sécurité au travail
- Les recours
- Les principes généraux en matière d’indemnisation
- Le retour en emploi du travailleur avec des limitations fonctionnelles
- Le retrait préventif
- La condition personnelle du travailleur, l’application des présomptions et les stratégies de conciliation pour l’admissibilité des lésions professionnelles
- Le fardeau de preuve du travailleur
- L’obligation d’accommodement en matière de lésion professionnelle
- Les principes généraux de l’imputation en vertu de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles
- La règle de la chose jugée en matière de harcèlement psychologique et de lésion psychologique
Autres
- La Loi sur l’équité salariale
- La cotisation syndicale et les caisses syndicales
- Le plaideur quérulent
- Les droits parentaux
- Les normes du travail applicables en matière fédérale
- La conciliation travail-famille
- Les conflits de compétence entre les différents forums habilités à entendre des plaintes de harcèlement psychologique au travail