Les relations collectives de travail se situent au cœur de la pratique des avocates et des avocats de Poudrier Bradet. Ceux-ci détiennent une vaste expertise pour conseiller et représenter la clientèle à l’égard des questions touchant l’application de différentes lois portant sur les rapports collectifs de travail, notamment le Code du travail et toutes conventions collectives.
UNE EXPERTISE S’INSCRIVANT AU SEIN DE MILIEUX VARIÉS
La clientèle de Poudrier Bradet œuvre dans des milieux fort variés, tels que la fonction publique, le réseau de la santé et des services sociaux, le réseau de l’enseignement, dont l’enseignement universitaire, le secteur de l’automobile ainsi que celui de la construction. Notre cabinet représente également différentes associations de cadres en provenance des milieux précédemment énumérés.
Fondé sur des relations de longue date avec une clientèle fidèle, le cabinet a ainsi développé une fine connaissance des divers milieux dans lesquels ses clients exercent.
Comme chaque milieu de travail présente des enjeux qui lui sont propres, les services offerts par l’équipe de Poudrier Bradet se distinguent par leur caractère personnalisé et reposent sur la recherche de solutions sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins et à la réalité de ses clients.
DÉMARCHES D’ACCRÉDITATION OU DE RECONNAISSANCE
Les avocates et avocats de Poudrier Bradet peuvent assister la clientèle à travers tout le processus de mise sur pied d’une association de salariés ou de ressources ou de toute autre catégorie d’employés et l’accompagner dans son processus d’accréditation ou de reconnaissance.
L’ARBITRAGE DE GRIEF
L’ensemble de l’équipe de Poudrier Bradet détient une expertise de pointe en matière d’arbitrage de grief, afin de représenter sa clientèle à l’égard de toute mésentente découlant d’une convention collective, quelle qu’elle soit. Le haut standard de qualité qui caractérise le travail et les représentations des avocates et des avocats de Poudrier Bradet ainsi que le positionnement de longue date du cabinet dans le milieu des relations collectives de travail lui assurent une crédibilité certaine et reconnue en ce domaine.
LES RECOURS DEVANT LE TRIBUNAL ADMINISTRATIF DU TRAVAIL
Les avocates et avocats de Poudrier Bradet sont fréquemment appelés à représenter leurs clients devant le Tribunal administratif du travail dans le cadre de litiges découlant de l’application du Code du travail et d’autres lois touchant les rapports collectifs, notamment en ce qui concerne les recours suivants :
- plainte pour ingérence dans les activités d’un syndicat ;
- plainte pour pratiques interdites ;
- recours fondé sur la portée d’une accréditation syndicale ;
- plainte pour négociation de mauvaise foi ;
- recours en cas d’aliénation ou de cessation partielle ou totale d’une entreprise ;
- plainte en vertu des dispositions anti-briseurs de grève ;
- recours relatif à la détermination et le respect des services essentiels.
Nous représentons également des associations syndicales devant le Tribunal administratif du travail, dans le cadre de plaintes déposées par des salariés à leur endroit, pour défaut de représentation allégué.
CONSEIL, ASSISTANCE ET REPRÉSENTATION EN CAS DE CONFLIT DE TRAVAIL
Notre équipe a été grandement impliquée dans plusieurs conflits de travail ayant eu cours au Québec depuis les dernières décennies. Au-delà des recours découlant de l’application du Code du travail, les avocates et avocats du cabinet ont également développé une expertise de pointe en matière d’injonction et de représentation de salariés et de syndicats dans le cadre de procédures pour outrage au tribunal devant la Cour supérieure.
L’expérience nous a également démontré que les conflits de travail engendrent des situations conflictuelles devant être traitées de manière urgente, ce qui a entraîné la formation d’équipes demeurant disponibles en tout temps pour conseiller et assister la clientèle à l’égard de toute question et litige susceptibles de survenir en de telles situations.
LA PARTICIPATION À DES MODES ALTERNATIFS DE RÈGLEMENT DE LITIGES
Le milieu des relations de travail et les problèmes y naissant ne peuvent être résolus en faisant abstraction de leurs volets humain et relationnel. Notre équipe préconise une approche tenant compte des modes alternatifs de règlements de litiges, tels que la négociation d’ententes à l’amiable entre les parties, la conciliation et la médiation.
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Relations collectives de travail
Les relations collectives de travail se situent au cœur de la pratique des avocates et avocats de Poudrier Bradet. Ceux-ci détiennent une vaste expertise pour conseiller et représenter la clientèle à l’égard des questions touchant l’application de différentes lois portant sur les rapports collectifs de travail, notamment le Code du travail et toutes conventions collectives.
UNE EXPERTISE S’INSCRIVANT AU SEIN DE MILIEUX VARIÉS
La clientèle de Poudrier Bradet œuvre dans des milieux fort variés, tels que la fonction publique, le réseau de la santé et des services sociaux, le réseau de l’enseignement, dont l’enseignement universitaire, le secteur de l’automobile ainsi que celui de la construction. Notre cabinet représente également différentes associations de cadres en provenance des milieux précédemment énumérés.
Fondé sur des relations de longue date avec une clientèle fidèle, le cabinet a ainsi développé une fine connaissance des divers milieux dans lesquels ses clients exercent.
Comme chaque milieu de travail présente des enjeux qui lui sont propres, les services offerts par l’équipe de Poudrier Bradet se distinguent par leur caractère personnalisé et reposent sur la recherche de solutions sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins et à la réalité de ses clients.
DÉMARCHES D’ACCRÉDITATION OU DE RECONNAISSANCE
Les avocates et avocats de Poudrier Bradet peuvent assister la clientèle à travers tout le processus de mise sur pied d’une association de salariés ou de ressources ou de toute autre catégorie d’employés et l’accompagner dans son processus d’accréditation ou de reconnaissance.
L’ARBITRAGE DE GRIEF
L’ensemble de l’équipe de Poudrier Bradet détient une expertise de pointe en matière d’arbitrage de griefs, afin de représenter sa clientèle à l’égard de toute mésentente découlant d’une convention collective, quelle qu’elle soit. Le haut standard de qualité qui caractérise le travail et les représentations des avocates et avocats de Poudrier Bradet ainsi que le positionnement de longue date du cabinet dans le milieu des relations collectives de travail lui assurent une crédibilité certaine et reconnue en ce domaine.
LES RECOURS DEVANT LE TRIBUNAL ADMINISTRATIF DU TRAVAIL
Les avocates et avocats de Poudrier Bradet sont fréquemment appelés à représenter leurs clients devant le Tribunal administratif du travail dans le cadre de litiges découlant de l’application du Code du travail et d’autres lois touchant les rapports collectifs, notamment en ce qui concerne les recours suivants :
- plainte pour ingérence dans les activités d’un syndicat ;
- plainte pour pratiques interdites ;
- recours fondé sur la portée d’une accréditation syndicale ;
- plainte pour négociation de mauvaise foi ;
- recours en cas d’aliénation ou de cessation partielle ou totale d’une entreprise ;
- plainte en vertu des dispositions anti-briseurs de grève ;
- recours relatif à la détermination et le respect des services essentiels.
Nous représentons également des associations syndicales devant le Tribunal administratif du travail, dans le cadre de plaintes déposées par des salariés à leur endroit, pour défaut de représentation allégué.
CONSEIL, ASSISTANCE ET REPRÉSENTATION EN CAS DE CONFLIT DE TRAVAIL
Notre équipe a été grandement impliquée dans plusieurs conflits de travail ayant eu cours au Québec depuis les dernières décennies. Au-delà des recours découlant de l’application du Code du travail, les avocates et avocats du cabinet ont également développé une expertise de pointe en matière d’injonction et de représentation de salariés et de syndicats dans le cadre de procédures pour outrage au tribunal devant la Cour supérieure.
L’expérience nous a également démontré que les conflits de travail engendrent des situations conflictuelles devant être traitées de manière urgente, ce qui a entraîné la formation d’équipes demeurant disponibles en tout temps pour conseiller et assister la clientèle à l’égard de toute question et litige susceptibles de survenir en de telles situations.
LA PARTICIPATION À DES MODES ALTERNATIFS DE RÈGLEMENT DE LITIGES
Le milieu des relations de travail et les problèmes y naissant ne peuvent être résolus en faisant abstraction de leurs volets humain et relationnel. Notre équipe préconise une approche tenant compte des modes alternatifs de règlements de litiges, tels que la négociation d’ententes à l’amiable entre les parties, la conciliation et la médiation.