Négociation

La négociation est un mode alternatif de résolution des conflits et des litiges que nous privilégions. Les avocates et avocats de notre cabinet sont en mesure d’assister, de conseiller et de représenter la clientèle dans tout dossier impliquant une négociation, notamment dans la négociation de conventions collectives, de contrats individuels de travail et d’ententes de toute nature.

NÉGOCIATION DE CONVENTIONS COLLECTIVES

Notre équipe possède une solide expérience en matière de négociation de conventions collectives. À ce titre, elle représente de nombreuses associations de salariés accréditées de toutes tailles, tant dans les secteurs public et parapublic que dans les entreprises privées. Les avocates et avocats de ce secteur agissent à titre de porte-parole, de conseiller ou de plaideur et participent activement à la négociation de conventions collectives. Notre équipe fournit entre autres les services suivants :

• porte-parole ou conseiller à la négociation avec ou sans participation aux séances de négociation, de médiation et de conciliation ;
• proposer et établir les stratégies de négociation ;
• élaborer les cahiers de demandes ;
• analyser, rédiger et commenter les demandes, les propositions et les contre-propositions ;
• examiner les conditions de travail comparables et développer les arguments au soutien des demandes ;
• assurer la formation de l’équipe de négociation, notamment en regard des différentes stratégies et techniques de négociation ;
• conseiller dans les divers domaines qu’implique la négociation d’une convention collective, notamment l’assurance collective, les régimes de retraite, l’équité salariale, l’obligation d’accommodement, etc. ;
• fournir toutes les opinions juridiques relatives aux lois du travail, aux lois sociales et aux chartes ;
• contribuer et participer directement ou aux fins de conseil, à la rédaction des communiqués destinés aux médias et aux membres ;
• représenter le syndicat dans l’exercice de recours devant les tribunaux supérieurs en cas de conflit (grève, lock-out, injonction, outrage au tribunal, négociation de mauvaise foi, plainte d’ingérence dans les activités syndicales, etc.) ;
• conseiller et représenter le syndicat pour les fins des services essentiels ;
• assurer que les négociations collectives soient menées dans le respect de toutes les lois et règles applicables et du droit d’association.

NÉGOCIATION ET MODES ALTERNATIFS DE RÉSOLUTION DE CONFLITS

Tant dans le cadre des rapports collectifs de travail que des rapports individuels de travail, de nombreuses situations litigieuses sont susceptibles de se régler par la voie de la négociation et des autres modes alternatifs de résolution de conflits. Notre équipe répond aux besoins de la clientèle en offrant une solution sur mesure et en favorisant le règlement des dossiers à l’amiable.

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